Všechny údaje a výzkumy naznačují, že nedostatek řidičů nákladních vozidel je skutečný, je všeobecný ve všech průmyslových ekonomikách a zhoršuje se. V Německu se již nyní odhaduje nedostatek přibližně 45 000 řidičů, přičemž se očekává, že dvě třetiny současných řidičů odejdou v příštích 10-15 letech do důchodu. Ve Spojeném království chybí přibližně 50 000 řidičů a očekává se, že v příštích dvou letech odejde do důchodu dalších 35 000 řidičů. Ve Spojených státech se v roce 2018 nedostatek řidičů zvýšil z 10 000 na 60 000 během jediného roku a očekává se, že se v příštím desetiletí zdvojnásobí. Zároveň se má celosvětová poptávka po nákladní dopravě do roku 2050 ztrojnásobit.
Nedostatek kvalifikovaných řidičů má již nyní velký dopad na dopravní průmysl a přepravní společnosti. Na pěti největších evropských trzích (Francie, Německo, Velká Británie, Polsko a Španělsko) nyní 75 % dopravních společností tvrdí, že pociťují nedostatek řidičů. V Německu, kde je nedostatek nejpalčivější, je to nyní až 94 %.
Zdroj: Barometr nákupů
Víme také, že to ovlivňuje způsob, jakým mnoho společností řídí své vozové parky. Některé z nich snižují počet zaměstnanců a odmítají zakázky, protože jednoduše nemají řidiče, kteří by pokryli poptávku. Například v Německu stojí zhruba 20 % nákladních vozidel kvůli nedostatku řidičů.
Jaké je tedy řešení? Zřejmou odpovědí je zvýšení platů, což některé dopravní firmy skutečně dělají. Některé z nich například spojují platy se spotřebou paliva a odměňují výkonné řidiče bonusy. Z dlouhodobého hlediska to však není udržitelné. Vytváří se tím jen nový minimální standard, a když ho všichni splní, cyklus se opakuje.
To také neřeší to, co je podle mého názoru základním důvodem, proč chce být stále méně lidí řidiči nákladních vozidel. Nejde jen o plat, ale také o kvalitu, čas mimo domov a často náročné podmínky spojené s životem na silnici.
Tato profese má také problém s image, kdy je řidič nákladního vozidla stále vnímán jako málo kvalifikovaná práce, která vyžaduje spoustu zvedání těžkých břemen. Je také vnímána jako velmi mužské odvětví, což nepochybně odrazuje mnoho žen, které do této profese vstupují. Problémem je, že příliš málo lidí ví o každodenní práci řidiče dostatek informací. Technologický pokrok znamená, že tato práce dnes vyžaduje více rozumu a méně svalů. Zdaleka není nudná, vyžaduje širokou škálu dovedností a umožňuje mnohem větší osobní svobodu než mnoho jiných povolání.
Je to také práce, která stále více vyžaduje lepší a kvalitnější školení a odborné znalosti. V předchozích generacích, přinejmenším v mnoha evropských zemích, se někteří lidé učili řídit nákladní vozidla a autobusy během povinné vojenské služby, což automaticky vytvářelo zdroj potenciálních řidičů pro dopravní průmysl. Dnes nejenže povinná vojenská služba ve většině zemí skončila, ale požadavky na výcvik a vzdělání jsou mnohem vyšší. Stát se profesionálním řidičem nákladního vozidla v EU dnes vyžaduje 280 hodin výcviku a navíc každých pět let dalších 40 hodin pro obnovení profesního průkazu. Je zřejmé, že řidič není málo kvalifikovaná práce, za kterou je často považován, a toto poselství je třeba více komunikovat.
Žijeme ve společnosti, která je na řidičích nákladních vozidel extrémně závislá. Pokud by došlo k jejich vážnému nedostatku nebo k hromadné stávce, velmi rychle by nám došly základní potřeby, jako jsou potraviny a pohonné hmoty. Pokaždé, když stávkují popeláři, ať už jde o New York, Řím, Birmingham nebo Paříž, způsobí to během několika dní obrovské hygienické problémy. Pro mě jsou řidiči každodenními hrdiny a dnes velmi podceňujeme, jak zásadní roli hrají v tom, aby naše ekonomika fungovala.
Nedostatek řidičů bohužel nelze jednoduše vyřešit, ale jako dopravce bychom mohli najít několik řešení, která by mohla pomoci zaměstnat a udržet více řidičů nákladních vozidel. Připravil jsem průvodce, který uvádí několik praktických kroků, které můžete realizovat v blízkém i krátkodobém horizontu.
Gunnar Ekwall
Gunnar is a Project Director at Volvo Trucks Europe.